按照公安部《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》等有关文件精神，在严格遵照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的基础上，根据实际工作需要，经市公安局研究，决定在市公安局出入境服务岗位招聘3名文职雇员。

一、招聘对象和条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的政治素质和品行。

（二）具有我市常住户口和国家承认的大专以上学历。

（三）身体健康。体形端正，非特体；面部无明显特征、缺陷，无残疾，无传染性疾病；无口吃，无重听，会普通话；无色觉异常，无纹身；男性身高不低于1.70米,女性身高不低于1.60米。

（四）年龄在18周岁以上，25周岁以下（即1985年4月19日至1992年4月19日期间出生），未婚。

（五）具备招聘职位所需其他资格条件。

曾受过刑事、行政处罚、劳动教养、收容教养、有犯罪嫌疑尚未查清的和曾被开除公职的人员，不被招聘。

二、招聘岗位及人数

本次招聘的3名文职雇员，全部用于出入境服务岗位。其中，限男性1名，女性2名。

三、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行：

（一）报名

报名时间：2010年4月19日一天

上午8：30—12：00下午14:30—17：30

报名地点：市公安局南门值班室

应聘者提交其国家承认的学历证书、身份证（或户口簿）。应聘者不得委托他人代办手续。

（二）资格审查

对招聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程。

经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按成绩依次递补。同等条件下，警察院校毕业生优先录用，有计算机、外语专长的优先录用。

四、考试内容和时间安排

考试包括笔试、面试。

（一）笔试（采用百分制，按50%计入总分）

笔试内容为《行政职业能力》和写作（一张试卷）。根据笔试成绩，按职位1：1.5的比例进入面试。

笔试时间为2010年4月22日下午15：00—17：00

（二）面试（采用百分制，按50%计入总分）

面试采用结构化面试方法。主要测试应试人员从事出入境服务工作应具备的相关素质及能力。内容分为通用和体现职业特点两部分。每人面试时间不超过10分钟。

面试时间、地点等相关具体事项，另行通知。

五、考核政审、体检

根据考试总成绩（笔试50%、面试50%），按职位由高分到低分按招聘职位1：1的比例，确定进入考核政审、体检范围人员。

对因考核政审、体检不合格造成的空缺，按空缺人数，依次递补。

体检工作在县级以上综合性医院进行。

六、聘用及聘用后待遇

经考核政审和体检合格的，按成绩依次确定拟聘用人员。

聘用采取代理的方式进行。被聘用者与市保安（或劳动）服务公司签订劳动合同。

新聘用人员实行试用期工资。试用期3个月，期满考核合格的，工资、养老等保险缴纳标准按国家有关规定执行，食宿自理。

文职雇员不具备人民警察（公务员）身份，不行使人民警察职责，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器。

七、合同解除

（一）正常解除。

合同期满，双方劳动关系自然解除。期满后，根据工作需要和文职雇员现实表现，可协商续签合同。

文职雇员最高服务年限为5年。服务期满，自谋职业。

（二）非正常解除。

合同期内，对违反管理规定、不能胜任本职工作，或身体不能坚持正常工作的文职雇员，经用人单位研究，可以解除劳动关系。

合同期内，因本人意愿要求解除劳动关系，应提前一个月书面提出申请。

本简章由市公安局负责解释。

咨询电话：8102139

 

 

二〇一〇年四月十五日